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作者：司希宁 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）青岛分所
光阴荏苒，转眼间在会计师事务所从事审计工作已10余年，从最初大学毕业的小学徒到现在独立负责公众利益项目的经理，伴随国内外经济形势的变化，历经四大交流工作、事务所合并、内资所审计软件上线运行……,一路走来,感触颇多。响应山东省注协“深入学习贯彻五年规划，持续推进行业创新发展”的号召，下面对事务所企业文化谈谈我个人的一些想法。
就我个人经历而言，大学毕业初即考取了CPA全科合格证，怀着对专业人士的憧憬来到一家小型事务所，工作期间，我深刻体会到了小型事务所的盈利价值观念，作为新人身兼数职，拿着助理的薪水、干着经理的工作、操着合伙人的心，必要情况下还要充当Sales，在高强度的工作环境下练就了“18般武艺”，很快对职业规划的梦想已不复存在，取而代之的是流水线似的形式操作与身心疲惫，同时我发现治理层对部门及员工的评价基本是以盈利情况评定的，没有长远的发展规划，缺乏文化理念的支撑，感觉就像在沙漠里的机械工厂，枯燥而乏味。就个人观点而言，着眼于当前利益是小型事务所的特点，短期来看，这种利益驱动的结果会满足治理层盈利的需求，但从长远来看是事务所发展的制约因素。
一段时间后，结合自身发展的需求我来到了一家大型事务所。仅几个项目下来我接受专业知识的感觉居然像“久旱逢甘霖”，上至合伙人下至初级助理，对待专业的态度都非常严肃，工作认真负责，对我提出的问题都热情解答。给我印象深刻的是在事务所前台位置有个大屏幕，上面不间断循环显示的标语：“抓紧时间把自己打造成器、与客户共同成长、为客户创造价值”，这看似简单的几句话后来成为我从业的基本理念。在年会中，合伙人轮流发言，数位合伙人扎实的专业功底、团结一致的拼搏精神、热情与细心的管理理念、清晰的战略规划对于当时年轻的我来说真是为之震撼，一句“员工是我们的心头肉”更温暖了与会百余名普通员工的心，我感觉找到了目标和方向，坚定了我从事审计工作的信心。事实如此，在维护员工稳定性、激发工作积极性的导向下，合伙人数次自掏腰包为员工发放福利，员工离职比率相对较低，在这个充满活力的大家庭中我如鱼儿般畅游在专业知识的海洋，广为流传的良好口碑使我在跟客户接触时可以自豪地说我来自XX事务所，伴随事务所业务的快速发展我的个人技能大幅提高。
受行业发展趋势的影响，我跟随事务所合并的潮流进入了一家更具影响力的事务所，“为人信、求道永、执事中、取法和”，这简短而精悍的文化意蕴自踏入事务所大门的第一天便深深的植入了我的脑海，总部培训导师的一番话“只有民族的才是世界的，我们是中国本土的事务所，要做出我们民族的品牌，要走出国门，要做大做强”更激发了我对本职工作的一腔热忱，时至今日，总部位于北京，在境内设有22家分公司，已形成了华北、华东、华中、华南、东北、西北、西南等地区纵横交错的服务网络，在香港、新加坡、日本、澳大利亚、巴基斯坦设有5家境外成员所，从业人员超过5000人，通过实际行动诠释着“让信念之翼恒久闪光”。
回顾过往，我深刻体会到了企业文化对于事务所发展的重要性，同心同德、和衷共济、团队精神应作为对内企业文化的核心；与社会、与客户和谐共处、相互支持，优势互补，共同发展，实现多方共赢，应充分彰显企业文化的正能量。在良好文化的背景下，向客户传递先进的服务理念，培育客户事务所品牌文化的专业意识，使客户思维决策优先录取文化底蕴深厚的事务所，搭建及巩固事务所与其服务对象的文化通道，提高事务所的美誉度，构筑事务所优质专业服务的广阔平台。
综上，企业文化是事务所长远发展的根基。
以上是结合本人的亲身经历及多年来对事务所企业文化的一些思考列举的些许想法，中国会计师事务所的长远发展还需要本辈甚至是几代人的共同努力，焕发激情，不忘初心，让我们向着未来的曙光大踏步地迈进吧！